Шарапринт - дешевая печать!

Метод галузі тісно пов'язаний з її предметом. «Розрив між галузевим методом регулювання і реальними, фактичними відносинами немислимий, неможливий» . Тому зміни в системі суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, в їх змісті не може не позначитися на методі правового регулювання цих відносин.

Європейський Союз – це інституційна структура того, що ми зазвичай називаємо європейською інтеграцією, яка, в свою чергу, є тривалим процесом розбудови «ще тіснішого союзу між народами Європи». Природа його є унікальною і не має ніяких прецедентів в сфері міжнародного права та міжнародних відносин.

Правове регулювання трудових відносин, на переконання Лукаша С.С., це складна система, що включає цілий ряд підсистем нижчого порядку. Серед них важливе значення відводиться системам централізованого та локального регулювання. Складність правового регулювання у зазначеній сфері зумовлена складністю суспільних відносин, що вимагають різного характеру регулювання.

Юридична відповідальність - складний, системний, багатофункціональний інститут права. Як правовий інститут вона є частиною системи права. Юридична відповідальність як система складається з підсистем, якими виступають окремі види юридичної відповідальності.

Запровадження в економіці України корпоративних відносин неможливо без створення адекватної законодавчої бази. Як зазначалося на засіданні Круглого столу під керівництвом Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР), багато країн, серед яких і Україна, ще мають певні труднощі, пов’язані зі створенням законодавчої бази для корпоративного управління та відсутністю необхідної практики.

Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових відносин — це впорядкована система міжнародних норм та принципів, розроблених на основі взаємних угод між державами щодо питань, пов'язаних із визнанням та закріпленням основних прав людини у сфері праці, регламентування найманої праці та її окремих умов, захистом індивідуальних та колективних інтересів працівників.

Норма права являє собою певний зразок, модель, стандарт, правило поведінки що виходить від держави в якості владного загальнообов'язкового припису. Однак, слід погодитися із В. М. Горшеньовим, який свого часу наголошує, що не всі нормативні приписи державно-правового характеру мають вигляд класичної моделі норми права.

. Відповідно до угоди про розподіл продукції одна сторона - Україна (далі - держава) доручає іншій стороні - інвестору на визначений строк проведення пошуку, розвідки та видобування корисних копалин на визначеній ділянці (ділянках) надр та ведення пов'язаних з угодою робіт, а інвестор зобов'язується виконати доручені роботи за свій рахунок і на свій ризик з наступною компенсацією витрат і отриманням плати (винагороди) у вигляді частини прибуткової продукції.

На сучасному етапі розвитку українського суспільства проблема дискримінації в трудових та тісно пов’язаних з ними відносинах набуває не лише все більшої актуальності, але й нових форм та різновидів. Так, якщо ще десять років тому найбільш поширеною була трудова дискримінація щодо жінок та інвалідів, то сьогодні на перший план виходить дискримінація за віком.

Питання про визнання торговельних марок добре відомими регулюється статтею 25 Закону України "Про охорону прав на знаки для товарів і послуг". Згідно з вищезгаданим законом, торгова марка визнається добре відомою в судовому порядку або рішенням Апеляційної палати Державного департаменту інтелектуальної власності.