| Главная » Файлы » Дипломные работы |
| В разделе материалов: 42 Показано материалов: 41-42 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 |
|
ВСТУП Все більшого значення на сучасному етапі розвитку для діяльності підприємств набуває процес організації бухгалтерського обліку. Адже бухгалтерський облік загалом – це рутинний процес систематизації господарських операцій, відображених у первинних документах з подвійною метою: для забезпечення контролю за наявністю, рухом і раціональним використанням активів підприємства, своєчасним виконанням ним своїх зобов’язань перед постачальниками та підрядниками, фінансово-кредитними органами тощо; формування інформації для складання внутрішньої та зовнішньої звітності (фінансової, податкової та статистичної). І саме досягнення цієї мети забезпечить підприємству ефективність його діяльності і як результат отримання бажаного прибутку. Крім того, слід зауважити, що більшість підприємств промисловості, агропромислового комплексу, будівництва, торгівлі та постачання, транспорту і зв’язку України реформовані в акціонерні товариства, спільні підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю, спілки власників, приватно-орендні підприємства, командитні товариства тощо, а це у свою чергу потребує певних особливостей ведення бухгалтерського обліку на таких підприємствах. Та попри розмаїття цих назв, бухгалтерський облік у них ведуть за уніфікованою методикою, що відрізняється лише від його організації на підприємствах державної чи колективної форм власності щодо обліку статутного капіталу, використання прибутку, формування резервного капіталу тощо, не кажучи вже про специфіку обліку акціонерів, простих і привілейованих акцій, дивідендів, навіть витрат на відрядження [3]. Хоча відомо, що відмінності у веденні бухгалтерського обліку є не лише у підприємств з різними формами власності чи приналежності до тієї чи іншої галузі економіки, а й такі особливості проявляються у кожному підприємстві, де саме вивчення їх є одним із завдань економічної практики. |
|
ЗМІСТ ВСТУП 4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПРОЦЕСУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 7 1.1. Поняття, види та системи мотивації персоналу 7 1.2. Основні змістові теорії мотивації персоналу 13 1.3. Управління та організація процесом мотивації праці на підприємстві 21 РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПАТ "ЯГОТИНСЬКИЙ МАСЛОЗАВОД” 35 2.1. Загальна характеристика підприємства 35 2.2. Аналіз показників виробничо-господарської діяльності ПАТ "Яготинський маслозавод” 46 2.3. Аналіз фінансово-майнового стану підприємства 57 2.4. Організація менеджменту на підприємстві 64 РОЗДІЛ 3. ПРОЕКТ ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПАТ "ЯГОТИНСЬКИЙ МАСЛОЗАВОД” 71 3.1. Дослідження мотиваційної політики персоналу ПАТ «Яготинський маслозавод» 71 3.2. Пропозиції та обґрунтування доцільності шляхів удосконалення системи мотивації персоналу на ПАТ "Яготинський маслозавод” 80 3.3. Вплив запропонованих заходів на основні техніко-економічні показники діяльності підприємства 85 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 88 4.1. Стан травматизму у ПАТ "Яготинський маслозавод” 88 4.2. Стан охорони праці в кабінеті менеджера на підприємстві 89 4.3. Пожежна та електробезпека у відділі в ПАТ "Яготинський маслозавод” 93 ВИСНОВКИ 96 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 100 ДОДАТКИ 105 |